企業情報

メッセージ

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

半日有給休暇を設けて有給休暇取得を促進している。
特別有給休暇を実施している。

健康経営の推進

健康診断の受診率100%、再検査のフォローをしている。

長時間労働の削減

１年間を通して平均残業時間の削減に勤めている。１か月50時間を超える残業が発生しないように注意喚起をしている。

労働生産性向上のための見直し

労働生産性向上のため、社内から改善提案を募集し改善を実行している。

柔軟な働き方の導入

育児・介護を伴う社員の時短勤務を実施している。

出産・育児・介護に関する支援

女性の育児休業取得率を100%、男性の育児休業の取得を支援している。
育児・介護既定の改定の社内周知を行っている。

イクボスの取組み

イクボス宣言

私は社員とのコミュニケーションを大切にし、働きやすく生きがいの持てる職場づくりを目指します。

• 家庭生活と仕事を両立させ安心して働けるよう応援します。
• 育児休業や介護休業などを取得しやすい職場環境を整えていきます。
• 有給休暇取得促進に努めます。

代表取締役　高畠義一

次世代育成支援対策　一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し､仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため､次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2024年12月1日　～　2029年11月30日
2. 内容

目標1　2028年5月までに､所定外労働を削減するため､ノー残業デーを設定、実施する。
目標2　2027年3月までに､年次有給休暇の取得日数を１人当たり　平均年間7日以上とする。