募集要項
職種
[事務]
生産関連・営業関連（事務・管理者）
[労務]
生産工程（切断、一般機械加工、NC加工、組立、養生、運搬）
※フォークリフト技能講習修了者優遇いたします
[営業]
外勤・内勤
加入保険等
雇用保険、労働保険、健康保険、厚生年金、財形、厚生年金基金、退職金共済
退職金制度あり（勤続５年以上）
定年
定年制あり 一律60歳 / 再雇用制度有 65歳まで
就業時間
8時00分～17時（休憩：午前10分・昼50分・午後10分）
一部設備台数の関係で、変則交代がある場合（例：16時50分～25時30分）
賃金形態
日給月給制 23日/月計算 月末締切 翌月15日支払
※通勤手当は実費（上限あり 毎月20,000円まで）
※変則交代者には、通常賃金に割増手当を優遇支給
※試用期間3カ月
休日
日・祝祭日・盆休・年末年始
その他 年間103日（当社の年間カレンダーによる）
求人・採用
学卒採用・一般採用
（ハローワーク高岡にて求人情報をご確認ください）
製造１課（切断）
製造２課（加工）
製造３課（組立）
管理課
次世代育成・
行動計画
株式会社 高畠では、従業員がその能力を発揮するとともに仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため「次世代育成」を目的として次のように行動計画を策定しています。
1.計画期間
平成27年4月1日～平成31年3月31日までの4年間
2.内容
【 目標１ 】妊産婦の母性健康管理に関する制度の周知を図る。
《 対策 》
平成27年4月以降
制度に関する資料を用意し、全従業員への周知・啓発を実施する。
【 目標２ 】出産・育児・介護・看護に関する制度の周知を図る。
（出産手当金、育児・介護休業給付、育児中の社会保険料免除、等）
《 対策 》
平成27年4月
関連法令に基づく諸制度を調査し、情報を収集する。
平成27年7月以降
制度に関する資料を用意し、全従業員への周知・啓発を実施する。
【 目標３ 】子が生まれる従業員を対象とした慶弔休暇制度を導入する。
《 対策 》
平成29年4月以降
制度を導入するとともに、全従業員への周知・啓発を実施する。
採用情報